Égalités Femmes/Hommes

Publication de la note et des résultats obtenus pour chaque indicateur pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2024

Comment est calculé l’index?
Sous la forme d’un résultat sur 100, l’index de l’égalité femmes-hommes, qui fait l’objet d’une méthodologie commune définie par Décret, se compose de 4 indicateurs de mesure suivants :

• Indicateur 1 : écarts de rémunération
• Indicateur 2 : écarts dans la proportion de femmes et d’hommes bénéficiant d’augmentations individuelles
• Indicateur 3 : augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité ou d’adoption
• Indicateur 4 : nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise

*L’indicateur écarts de rémunération est incalculable car dans plusieurs catégories socio-professionnelle et tranches d’Age, il y a moins de 3 femmes et 3 hommes.

*L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75..

La Direction poursuit son engagement dans la mixité femmes-hommes, l’équité de traitement ainsi que l’égalité des chances dans sa politique de recrutement.

A titre d’exemple, en 2024, un pourcentage plus important de femmes que d’hommes ont bénéficié d’une augmentation de rémunération, et une attention particulière a été apportée au traitement des retours de congé maternité.